Adună-ți inima și puterea
Mergeți împreună
Activitati de team building
| |
Sub conducerea directorului general executiv al lui Zhang Huangqing, echipa de management Jufeng a lansat o activitate de două zile de Revelion League Group Building. Acest eveniment nu numai că a aprofundat comunicarea și colaborarea dintre membrii echipei, dar a și injectat o nouă vitalitate și motivație în dezvoltarea viitoare a companiei.
Evenimentul a început într-o atmosferă caldă. Printr-o serie de jocuri atent concepute, membrii echipei au demonstrat pe deplin un spirit pozitiv.
merge! Mini joc de team building
În jocul „Bambus Pole”, managerii participă la „scăderea figurii”, prin traverse, depășesc dificultățile și ating obiectivele. Acest joc este în principal despre percepția managerilor că doar fiind aproape de bază, nefiind pretențios și muncind din greu, echipa poate câștiga.
Imediat după aceea, jocul „Working Together” a permis membrilor echipei să înțeleagă profund puterea muncii în echipă. Toți au lucrat împreună pentru a finaliza sarcina „dribling, handover” și și-au dat seama profund că doar acordând atenție procesului și detaliilor putem obține rezultate dorite. Acest joc nu numai că sporește coeziunea echipei, dar oferă și o experiență valoroasă pentru munca viitoare.
În jocul „Office Bowling”, membrii echipei urmăresc îndeaproape obiectivul, demonstrând pe deplin conceptul că succesul echipei este mai mare decât succesul individului. Toți se susțin și se încurajează reciproc și lucrează din greu pentru victoria echipei. Această legătură nu numai că antrenează conștientizarea membrilor echipei cu privire la obiectiv, dar le permite tuturor să înțeleagă profund importanța muncii în echipă și evitarea optimității locale.
Jocul „Baby Tuantuan” permite membrilor echipei să continue să crească prin eșecuri repetate. Toată lumea a înțeles treptat că doar susținând constant fiecare dintre propriile lovituri și nu lăsând găuri pentru coechipieri pot obține victoria finală. Acest joc nu numai că cultivă simțul de responsabilitate și responsabilitate al membrilor echipei, dar oferă și o inspirație utilă pentru munca viitoare.
| |
Pe lângă sesiunile de joc colorate, membrii echipei au învățat și conceptul de management de „a câștiga cu oamenii”. Toată lumea realizează profund că managementul eficient al talentelor este competitivitatea de bază a unei întreprinderi. Prin acest studiu, membrii echipei au stăpânit câteva metode de operare de bază și baza teoretică din spatele acestuia pentru o selecție precisă, educație rapidă și angajare eficientă, oferind un sprijin puternic pentru munca viitoare.
La punctul culminant al evenimentului, directorul general executiv al lui Zhang Huangqing a împărtășit o hartă de gândire a călătoriei sale de excelență de când s-a alăturat Jufeng. El a detaliat rezultatele analizelor interne și externe și implementarea planificării strategice pe trei ani a companiei. În același timp, el a anunțat și întregul an 2024 și a făcut o perspectivă asupra planului de afaceri și a obiectivelor de performanță pentru 2025. Această împărtășire nu numai că le-a oferit membrilor echipei o înțelegere mai clară a dezvoltării companiei, dar a inspirat și determinarea tuturor de a lucra din greu pentru obiective comune.
În cele din urmă, membrii echipei au discutat cu căldură despre proiectul anual de îmbunătățire preferat pentru 2025 și au semnat solemn scrisoarea anuală de responsabilitate. Toată lumea și-a exprimat faptul că va lua această activitate de team building ca pe o oportunitate de a consolida în continuare colaborarea în echipă, de a îmbunătăți eficiența muncii și de a contribui cu propria lor forță la dezvoltarea companiei.
Încheierea cu succes a activității de team building de Revelion al echipei de management Jufeng nu numai că sporește coeziunea echipei și eficacitatea luptei, ci și pune o bază solidă pentru dezvoltarea viitoare a companiei. Cred că, prin eforturile comune ale tuturor membrilor echipei, Jufeng va deschide un mâine mai strălucitor!